Ağır iş yükü ile çalışan SGK çalışanlarının taleplerini sıralayan Türk Büro Sen Kütahya Şubesi Başkan Yardımcısı Recep Yarar, kamuya yeni personel alımının emekli olan kamu görevlisi sayısıyla sınırlandırılması mutlaka gözden geçirilmesi gerektiğini ifade etti. Basın açıklamasında Türk Büro-Sen’in mücadelesine devam edeceğini vurgulandı.
Türk Büro Sen Kütahya Şubesi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) binası önünde 13-19 Mayıs tarihleri arasında kutlanan Sosyal Güvenlik Haftası sebebiyle SGK personelinin haklarına dikkat çeken bir basın açıklaması düzenledi. Ülkemiz ve tüm dünyanın içinden geçtiği bu zorlu dönemde Devletin her vatandaşına sosyal güvence sunabilmesinin öneminin bir kez daha anlaşıldığını belirten Türk Büro Sen Kütahya Şubesi Başkan Yardımcısı Recep Yarar, Türkiye’de kayıt dışı istihdamın her yıl artması, iş tanımları skalasının yapılmaması ve kamuda farklı statülerde istihdam politikaları neticesinde, sosyal güvenlik şemsiyesinin delik deşik hale getirildiğini ifade etti.
Öncelikle kayıt dışı istihdamın kayıt altına alınması, istihdam yaratacak yatırımlara öncelik verilmesi, prim yükünün hafifletilmesi, makul olmayan yaş ve prim ödeme gün sayılarının çalışanlar üzerinde oluşturduğu psikolojik etkinin ortadan kaldırılması ve sigortalılığı özendirecek tedbirlerin alınması gerektiğini belirten Yarar, “Geçtiğimiz yıl EYT kanunlaşmış, uygulamada kadrosu 38bin olmasına rağmen fiilen 23bin personel ile rutin iş yükü kamu ortalamasının üzerinde olan fedakar ve cefakar SGK çalışanlarıyla bu hizmet verilmiş, öngörülen tarihten önce vatandaşların aylık bağlama İşlemleri neticelendirilmiştir” şeklinde konuştu.
TALEPLER SIRALANDI
Yarar, Türk Büro Sen’in bu kadar ağır iş yüküne karşı SGK çalışanlarını bir nebze olsun rahatlatmak adına taleplerini sıraladı: “666 sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin yeniden müktesep hak olarak düzenlenmesi” “Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı oluşturulması ve buna bağlı Sosyal Güvenlik Tazminatı ödenmesi” “666 sayılı KHK ile kaldırılan fazla mesai ücretlerinin tekrar ödenmesi” “Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanları, yaptıkları iş bakımından uzmanlık gerektiren bir görev ifa etmesi sebebiyle, bazı kamu kurumlarında olduğu gibi Sosyal Güvenlik Kurumu çalışanlarına da Sendikamızın vermiş olduğu kanun teklifi değerlendirilerek, uzmanlık hakkı verilmesi” “Yönetim Kurulu Yetkisinde bulunan Ek Ödeme Oranlarının %50 oranında arttırılması ve yılda 4 kez brüt asgari ücret seviyesinde olmak üzere ikramiye verilmesi” “Birinci Dereceye gelen tüm personelin 3600 Ek Göstergeden faydalandırılması ayrıca ilave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması” “Hukuk Birimlerinde görev yapan İdari Personele Vekalet Ücreti ödenmesi” “Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılmasına yönelik çalışma yapılması ile bu durumdaki personelin GIH Sınıfına ivedilikle geçirilmesi” “Denetimlerin etkin ve verimli bir şekilde yapılabilmesi için sosyal güvenlik denetmenlerinin grup başkanlığı şeklinde yapılandırılması ve Denetim Tazminatlarının arttırılması” “5510 Sayılı Kanun sonrası ilk defa devlet memurluğuna atananların emeklilik haklarının düzeltilmesi” “Merkez Teşkilatında görev yapan Şube Müdürlerinin Sosyal Güvenlik Uzman Kadrolarına geçişlerinin sağlanması, Müdür ünvanlı tüm kadrolara Makam/Görev Tazminatı tahsis edilmesi” “Kurum Alacağının Tahsili ile Görevli İcra Memurları başta olmak üzere 5. Derece kadroların tenkis edilerek 3. Derece kadroların ihdas edilmesi ve özlük haklarının düzenlenmesi” “Kurumun orta kademe yönetiminde bulunan Şeflerin Özel Hizmet Tazminat oranlarının arttırılması” “Sözleşmeli Personelin tahsil durumlarına göre uygun kadrolara geçirilmesi.”
Kamuda Tasarruf Paketi ile toplu taşıma olan yerlerde personel servislerinin kaldırılmasına yönelik kararın Kamuya hiçbir faydası olmayacağı gibi, aksine zarar getireceğine dikkat çeken Yarar, toplu sözleşme kararlarının böyle bir çalışmaya konu edilmesinin, sendikacılık ve toplu sözleşme ilkelerine aykırı bir durum olarak toplu sözleşmenin özerkliğini yok etmek anlamı taşıyacağına değindi. Toplu sözleşme ile alınan kararların idari keyfiyete konu edilmesinin, sendikal teşkilatlanma hürriyetine ve toplu sözleşme hakkına darbe vurmak anlamına geldiğine dikkat çeken Yarar, böyle bir kararın diğer toplu sözleşme hükümlerinin de iptal edilebilmesinin önünü açacağını ifade etti.
‘KARAR GÖZDEN GEÇİRİLMELİ’
Kamuya yeni personel alımının emekli olan kamu görevlisi sayısıyla sınırlandırılması mutlaka gözden geçirilmesi gerektiğini ifade eden Yarar, SGK’da büyük bir personel açığı olduğunu bu kararın önümüzdeki yıllarda artacak nüfusa ve hizmet ihtiyacına paralel olarak kamu çalışanı açığının daha da büyümesine ve kamu hizmetlerinin aksamasına yol açacağını vurguladı. Yarar, “Emekli maaşlarının düşüklüğü nedeniyle kamu görevlilerimiz emekli olmak istememekte tüm çalışanlar 65 yaşına kadar görevlerinde kalmayı tercih etmektedir”dedi. Açıklamada; Türk Büro-Sen’in SGK çalışanlarının haklarının korunup, geliştirilmesi noktasında mücadelesinin devam edeceğini vurgulandı.
M. RIDVAN CEBECİOĞLU
